Разработка рекомендаций по формированию эффективной социальной политики предприятия, Минск

Дипломная работа: 92 с., 17 табл., 9 рис. 59 источник

Содержание

Введение..........................................................................................................................................

5

1 Теоретические основы функционирования социальной сферы

в условиях смешанной экономики................................................................................................

7

1.1 Природа и характер экономических отношений

в сфере социальных услуг...........................................................................................

7

1.2 Методология планирования расходов бюджета

на социальную сферу............................................................................................

18

2 Анализ финансирования расходов на социальную сферу

на примере ОАО «БелВанс».................................................................................

34

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия....................

34

2.2 Оценка эффективности финансирования расходов на

социальную сферу в ОАО «БелВанс»......................................................................

40

3 Разработка рекомендаций по формированию эффективной

социальной политики предприятия........................................................................

70

3.1 Предлагаемая методика формирования социальной

политики на предприятии.....................................................................................

70

3.2 Рекомендации по разработке социального пакета предприятия........................

74

Заключение.........................................................................................................

87

Список использованных источников.....................................................................

89

Приложения..............................................................................................................

92

Введение

Современное состояние социальной политики населения характеризуется поиском оптимальных направлений поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах и окружающем сообществе при расширении социальной составляющей деятельности предприятий. Затянувшийся переход от плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям осложняется недостаточной проработанностью новых форм социальной поддержки работников. Государственные гарантии социальной защиты минимальны, корпоративные программы находятся в стадии разработки или опытного внедрения без должного методического подкрепления.

Формирование социальной политики требует определенных затрат. Однако в современных условиях финансовые ресурсы многих предприятий сильно ограничены. Это объясняется, во-первых, неблагоприятной рыночной конъюнктурой и низкой инвестиционной привлекательностью экономики. Во-вторых, большинство отечественных предприятий находятся в состоянии кризиса или уже обанкротились. Следовательно, при формировании социальной политики необходимо учитывать нестабильный характер деятельности предприятия.

Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Социальное планирование подразумевает своевременное выявление проблем развития социальной структуры, оценку основных показателей её состояния, сбор информации, определение фактического положения дел, установление приоритетности решения социальных проблем, т.е определение целей и задач плана, разработку проекта плана, а так же определение ресурсов для его выполнения. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы.

В развитых странах вопросы социальной политики работников составляют существенную часть концепции корпоративной социальной ответственности, в которую кроме регулирования социально-трудовых отношений входят социальные программы для местного населения, мероприятия по обеспечению экологической безопасности производства, а в отдельных случаях – стимулирование экономического и социального развития всего общества. Внедрение принципов корпоративной социальной ответственности в повседневную деятельность предприятий дополняется нарастающими процессами глобализации, важностью создания положительного имиджа организации в регионах присутствия, получения дополнительных инвестиций с помощью проведения социально ответственной политики.

Таким образом, финансирование социальной сферы в Республике Беларусь в последние годы является актуальной, а развитие социальной сферы на предприятии позволит сократить ношу на финансовый сектор страны.

Таким образом, объектом исследования является – ОАО «БелВанс».

Предметом – социальная сфера

Целью исследования является изучение финансирование социальной сферы в Республике Беларусь ОАО «БелВанс».

В связи с поставленной целью в работе решены следующие задачи:

1) расмотренны теоретические основы функционирования социальной сферы в условиях смешанной экономики;

2) произведен анализ финансирования расходов на социальную сферу на примере ОАО «БелВанс»

3) разработаны рекомендации по формированию эффективной социальной политики предприятия.

Социальная защита населения осуществляется из специализированных государственных и негосударственных фондов, количество и назначение которых в каждом государстве соответствует уровню его экономического развития, а также классификации самой социальной защиты.

В Республике Беларусь этот процесс осуществляется за счет средств государственных целевых бюджетных фондов: Фонда социальной защиты населения, государственного фонда содействия занятости, а также страховых компаний, занимающихся страхованием жизни от несчастных случаев. С 1999 г. по 2002 г. включительно функционировал Фонд социальной защиты Молодежи (ФСЗМ).

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь относится к государственным внебюджетным страховым фондам и является органом государственного управления средствами государственного социального страхования в структуре Министерства труда и социальной защиты.

Денежные средства Фонда являются республиканской собственностью, не входят в состав бюджета Республики Беларусь, не подлежат изъятию, хранятся на счетах Фонда в банках. Имущество закрепляется за Фондом на праве оперативного управления.

1 Теоретические основы функционирования социальной сферы в условиях смешанной экономики

1.1 Природа и характер экономических отношений в сфере социальных услуг

Экономика социальной сферы исследует систему экономи­ческих отношений, складывающихся в сфере образования, куль­туры и искусства, здравоохранения, физической культуры и спорте, социального обеспечения, жилищно-коммунального хозяйства и в других ее отраслях в условиях ограниченных ресурсов. Экономические отношения в данной сфере складыва­ются в процессе воспроизводства социальных благ, выступаю­щих как в вещной форме, так и в форме услуг, или полезного эффекта труда, потребляемого в процессе его производства. Социальный комплекс относится к третичному сектору наро­дного хозяйства — сфере услуг, являющейся составной частью народно-хозяйственного комплекса, а значит входит в общую систему экономических отношений, подчиняется общим эконо­мическим законам, господствующим в данном обществе.

Характеристики разработки рекомендаций по формированию эффективной социальной политики предприятия

• — Год сдачи:: 2012
• — Количество страниц:: 92
• — Количество использованных источников:: 59
• — Количество таблиц:: 17
• — Количество рисунков:: 9
• — Количество приложений:: 2