Диплом Анализ стимулирования труда на ТЧУП «Чепурко», Минск

Дипломная работа: 79 с., 13 табл., 9 рис. 42 источник, 3 прил.

Содержание

Введение..................................................................................................................

5

1 Теоретические основы стимулирования труда..................................................

7

1.1 Понятие стимулирования, мотивации, мотивационной структуры, стимулов....................................................................................................................

7

1.2 Система премирования торговых работников

в современных условиях..........................................................................................

20

2 Анализ стимулирования труда на ТЧУП «Чепурко».....................................

26

2.1 Организационно-экономическая характеристика ТЧУП «Чепурко».........

26

2.2 Анализ эффективности системы стимулирования труда персонала...........

37

3 Пути совершенствования стимулирования труда.............................................

50

3.1 Пути повышения эффективности использования фонда заработной

платы на предприятии...........................................................................................

50

3.2 Совершенствование системы премирования работников на предприятии............................................................................................................

61

Заключение.................................................................................................................

74

Список использованных источников......................................................................

77

Введение

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме управления внутрифирменным механизмом мотивации труда особенно актуальным.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирование».

Трудовая мотивация — это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.

Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних ученых, действие человека определяется его потребностями. Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.

В качестве объекта исследования выбрано ТЧУП «Чепурко»(Теремок).

Предметом исследования является система стимулирования труда персонала в современных условиях хозяйствования.

Целью данной работы является выявление и обоснование путей совершенствования системы стимулирования персонала ТЧУП «Чепурко», (Теремок).

Задачами данной работы являются:

- рассмотрение и анализ основных современных теорий мотивации и стимулирования труда персонала;

- характеристика и анализ существующей в ТЧУП «Чепурко» «Теремок» системы стимулирования и мотивации персонала;

- разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда персонала в ТЧУП «Чепурко» «Теремок».

В процессе анализа были использованы экономико-статистические методы анализа, графический, аналогов, сравнительный, а также системный подход к анализу явлений.

Характеристики диплома Анализ стимулирования труда на ТЧУП «Чепурко»

• — Год сдачи:: 2013
• — Количество страниц:: 79
• — Количество использованных источников:: 42
• — Количество таблиц:: 13
• — Количество рисунков:: 9
• — Количество приложений:: 3