Предоставление трудовых отпусков в Республике Беларусь, Минск

Объем работы 69 с., 2 табл., 45 наим. лит., 2 прил.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................

5

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТПУСКАХ..........................

7

1.1 Право на трудовой отпуск. Понятие трудового отпуска................................

7

1.2 Условия и очередность предоставления трудовых отпусков..............................

12

1.3 Предоставление трудовых отпусков в Республике Беларусь...........................

19

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ..........................................................

24

2.1 Право на основной отпуск и его продолжительность......................................

24

2.2 Дополнительные отпуска: право на них и их продолжительность................

30

2.3 Виды дополнительных отпусков...........................................................................

33

2.3.1 Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы....................................................

33

2.3.2 Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.................

38

2.3.3 Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы........................

43

2.3.4 Дополнительные поощрительные отпуска..................................................

44

Глава 3 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОБ ОТПУСКАХ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ............................................................................

46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................................

59

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................

66

ВВЕДЕНИЕ

Отпуск один из видов времени отдыха, причем самый продолжительный по сравнению с другими видами времени отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями.

В ст. 43 Конституции Республики Беларусь прямо предусмотрено, что трудящиеся имеют право на отдых.

Это право для работающих по найму обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Реализовывать в жизнь вышеприведенные конституционные нормы призвана и глава 12 ТК о трудовых и социальных отпусках. По охвату непосредственного правового регулирования она значительно больше главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

В результате изменений от 20 июля 2007 г. глава 12 ТК подверглась самым массированным изменениям, в том числе сущностного характера, по сравнению с другими главами ТК.

Поэтому вполне можно говорить о реформе отпусков.

Содержание данной реформы заключается, главным образом, в нижеследующем.

Увеличена продолжительность основного минимального трудового отпуска с 21 до 24 календарных дней. Значительно уменьшено количество основных удлиненных (свыше 24 календарных дней) трудовых отпусков. Регулирование отпусков за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы в организации практически полностью перенесено на локальный и индивидуально-договорный уровень.

Верхние пределы отпусков за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы в организации уменьшены соответственно с 14 до 7 календарных дней и с 4 до 3. Творческие отпуска переведены в разряд отпусков без сохранения заработной платы с ограничением их продолжительности 30 календарными днями.

На международном уровне регулирование оплачиваемых отпусков осуществляется:

Всеобщей декларацией прав человека (ст. 24) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 9), где провозглашено право каждого человека на отдых, включая оплачиваемый отпуск;

Конвенцией МОТ N 132 1970 года "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной);

Рекомендацией МОТ N 98 1954 года "Об оплачиваемых отпусках";

Конвенцией МОТ N 140 1974 года "Об оплачиваемых учебных отпусках".

Объектом работы является трудовое право.

Предметом работы является трудовые отпуска.

Целью работы является рассмотрение трудовых отпусков в законодательстве Республики Беларусь.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть общие положения о трудовых отпусках;

2) рассмотреть виды трудовых отпусков в Белорусском законодательстве;

3) провести сравнительный анализ законодательства об отпусках в Республике Беларусь и Российской Федерации.

В настоящее время в системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительные отпуска.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая Трудового кодекса РБ, далее - ТК). Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, однако частью второй ТК закреплено, что Правительство РБ по согласованию с Президентом РБ имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, а также условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей независимо от форм собственности и гарантируется каждому работнику.

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются ( Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТПУСКАХ

1.1 Право на трудовой отпуск. Понятие трудового отпуска

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск основывается на конституционной норме (ст. 43 Конституции Республики Беларусь). Иные случаи освобождения работника от работы, в том числе путем предоставления социальных отпусков, предусмотрены на законодательном уровне во имя достижения иных социально значимых целей - рождения и воспитания детей, получения образования, повышения квалификации и т.п.

Характеристики предоставления трудовых отпусков в Республике Беларусь

• — Учебное заведение:: БИП
• — Год сдачи:: 2012
• — Количество использованных источников:: 45
• — Количество таблиц:: 2
• — Количество приложений:: 2