Повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «МЗКТ», Минск

Дипломная работа: 77 с., 18 рис., 29 табл., 52 источника, 3 прил.

Содержание

В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности.

В настоящее время признано, что решающим фактором выживания и успеха организации, является управление человеческими ресурсами. Этот вывод подтверждают результаты анализа деятельности специалистов, работающих в сфере человеческих ресурсов: около 70 %менеджеров считают функцию управление человеческими ресурсами важнейшей для успеха организации, более 90 % склонны считать, что управление человеческими ресурсами станет определяющим в жизни организации.

Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Производительность труда как основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Таким образом, целью данного исследования является изучение производительности труда как показателя эффективности развития производства.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в современных условиях рынка производительность труда играет ключевую роль в производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Сегодня во многих организациях создаются специальные системы подбора, развития и перемещения перспективных руководителей и специалистов. Для кадровых служб управление этой системой является стратегически важной задачей. Не случайно высшие руководители должны принимать самое непосредственное участие в этом процессе. При этом предполагается решение трех задач. Выявление работников предприятия, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей. Подготовка работников к работе в руководящей должности. Обеспечение планового замещения освободившейся должности и утверждения в ней нового работника.

Объектом исследования является ОАО «МЗКТ».

Предметом исследования является производительность работников организации.

Целью исследования является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «МЗКТ».

Задачами исследований, проведенных в ходе написания работы, являются:

1) определение теоретических основ управления персоналом;

2) произвести анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

3) определить основные направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия.

Тема широко освещена в экономической литературе, ибо невозможно не обсуждать вопрос, который является стержнем экономической политики страны в целом.

Характеристики повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «МЗКТ»

• — Год сдачи:: 2013
• — Количество страниц:: 77
• — Количество использованных источников:: 52
• — Количество таблиц:: 29
• — Количество рисунков:: 18