ИП Захарченко А.В, Брест

ИП Захарченко А.В.

Частным лицам использование полиграфа может дать информацию о надежности и честности соискателей для выполнения работы по дому (домработниц, нянь, репетиторов, сиделок, экономок, садовников, поваров, дворников, личных водителей и т.д.), выявление скрываемых зависимостей (алкогольной, наркотической, игровой), а также сведения о скрываемых психологических заболеваниях и отклонениях. Детектор лжи может оказать также помощь во вскрытии других частных проблем, в том числе употреблении детьми различных наркотических и психотропных веществ, а также алкоголя.

Руководителям предприятий различных форм собственности применение полиграфа может дать сведения о честности сотрудников предприятия и соискателей на вакантные места, их надежности в области сохранения коммерческой тайны, возможных фактов хищений и воровства на предприятии.

В период приема на работу нового сотрудника, полиграф позволяет получить информацию о том, имеет ли соискатель какие-либо зависимости или предрасположенность к ним (к примеру, алкогольную, наркотическую или игровую зависимость), наличие такого рода зависимостей, как правило, ведет к хищениям товарно-материальных ценностей и денежных средств в крупных размерах.

Проверка на детекторе позволяет избежать зачисления в штат неблагонадежных сотрудников – людей, которые имеют криминальное прошлое или настоящее. Данное обстоятельство позволит уберечь финансовое и материальное состояние фирмы.

В резюме и на собеседовании никто не станет рассказывать о воровстве на предыдущих местах работы, использовании служебного положения в личных целях, получении «откатов» и т.д. Зато все это может выявить проверка на детекторе лжи.

Кроме того, использование детектора лжи помогает максимально быстро найти виновника чрезвычайного происшествия (речь может идти, к примеру, о разглашении конфиденциальной служебной информации, краже или хищении в организации).

Немаловажным является то, что при помощи полиграфа можно установить истинное отношение тестируемого к основным вопросам, касающихся дальнейшей его работы. К примеру, с какой целью он устраивается на работу; будет ли использовать служебное положение в собственных интересах; присутствует ли стремление «поживиться» за счет работодателя и т.д.