Решение трудовых споров, взыскание ущерба, Витебск
Описание товара
В период трудовых отношений между Нанимателем и Работником могут возникать различные спорные ситуации: неисполнение Работником своих трудовых обязанностей, невыход на работу по неуважительной причине, заявление требования о досрочном увольнении, недостача, выявленная инвентаризацией, хищение по месту работы и т.д.
Так же, и Работник может считать свои права нарушенными Нанимателем и требовать восстановления нарушенного права: оспаривать удержание, увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, уменьшения премии и т.д., а так же компенсации за такое нарушение: восстановление на работе, выплата выходного пособия, компенсация морального вреда и т.д.
Решение любого спора начинается с правильной правовой оценки сложившейся ситуации и установления причин её возникновения, а так же методов разрешения. Решение спора должно быть оформлено соответствующими документами: приказы, распоряжения, акты, заявления об удержании, докладные записки, объяснительные, претензии, иски и т.д.
Проведение мероприятий по оценке ситуации и документальному оформлению лучше доверить профессиональному юристу, т.к. несвоевременная или неправильная оценка спора, подготовка документов могут стать основанием для дополнительных материальных убытков Нанимателя (госпошлина, компенсационные выплаты Работнику, штрафы за нарушение трудового законодательства и т.д.)
Так же, и Работник может считать свои права нарушенными Нанимателем и требовать восстановления нарушенного права: оспаривать удержание, увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, уменьшения премии и т.д., а так же компенсации за такое нарушение: восстановление на работе, выплата выходного пособия, компенсация морального вреда и т.д.
Решение любого спора начинается с правильной правовой оценки сложившейся ситуации и установления причин её возникновения, а так же методов разрешения. Решение спора должно быть оформлено соответствующими документами: приказы, распоряжения, акты, заявления об удержании, докладные записки, объяснительные, претензии, иски и т.д.
Проведение мероприятий по оценке ситуации и документальному оформлению лучше доверить профессиональному юристу, т.к. несвоевременная или неправильная оценка спора, подготовка документов могут стать основанием для дополнительных материальных убытков Нанимателя (госпошлина, компенсационные выплаты Работнику, штрафы за нарушение трудового законодательства и т.д.)
Похожие товары и услуги от «Юридическое агентство Чепик Н.В.»
от 50 BYR
от 500 BYR
от 500 BYR
Товары, похожие на Решение трудовых споров, взыскание ущерба
Обращаем ваше внимание на то, что торговая площадка BizOrg.su носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой.
Заявленная компанией Юридическое агентство Чепик Н.В. цена товара «Решение трудовых споров, взыскание ущерба» (70 BYR) может не быть окончательной ценой продажи. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с представителями компании Юридическое агентство Чепик Н.В. по указанным телефону или адресу электронной почты.
Заявленная компанией Юридическое агентство Чепик Н.В. цена товара «Решение трудовых споров, взыскание ущерба» (70 BYR) может не быть окончательной ценой продажи. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с представителями компании Юридическое агентство Чепик Н.В. по указанным телефону или адресу электронной почты.