Семинар с элементами тренинга "Мотивация. Искусство вдохновлять", Минск
Описание товара
Тренинг носит максимально практический характер и позволяет быстро получить навык с людьми с различными типами мотивации.
Что движет поведением человека? Почему с кем- то легко и просто общаться, а до некоторых, кажется невозможно достучаться? Как определить, чем руководствуются другие люди (коллеги, бизнес-партнёры, подчинённые) в принятии тех или иных решений? И, главное, как повлиять на них?
В программе:
1.Основные понятия и направления.
2.Теория мотивации. Мотив и стимул.
3.Базовые принципы.
4.Формирование системы мотивации для организаций.
5.Основные составляющие системы мотивации.
6.Формирование системы вознаграждения.
7.Инструменты оперативного управления.
8.Технологии аудита системы мотивации в организации.
9.Не материальная мотивация.
выявление индивидуальных мотиваторов.
карта мотивов
практические технологии не материального стимулирования сотрудников
10.Демотивирующие факторы
Организационные моменты:
Даты проведения
13-14 июня 2013г.
Заявки на обучениеи оплата принимаются до
07.06.2013г.
Регистрация участников будет проходить в первый день тренинга в 10.00 по адресу:
г. Минск, ул. Фабрициуса, 8Б-1
Подробнее
Услуги, похожие на Семинар с элементами тренинга “Мотивация. Искусство вдохновлять“
Вы можете приобрести товар Семинар с элементами тренинга "Мотивация. Искусство вдохновлять" в компании ООО «РЭДэСТ» через наш сайт. На данный момент товар находится в статусе "в наличии".
Компания ООО «РЭДэСТ» является зарегистрированным поставщиком на сайте BizOrg.su.
Служебная информация:
На нашей площадке для удобства, каждой компании присвоен уникальный ID. ООО «РЭДэСТ» имеет ID 116128. Семинар с элементами тренинга "Мотивация. Искусство вдохновлять" имеет ID на сайте - 562430. Если у вас возникли сложности при работе с компанией ООО «РЭДэСТ» – сообщите идентификаторы компании и товара/услуги в нашу службу технической поддержки.
Дата создания модели - 28/08/2013, дата последнего изменения - 21/09/2013. За все время товар был просмотрен 146 раз.