Центр оценки, Минск

Центр оценки - это оценка потенциала кандидатов на определенную должность в процессе группового взаимодействия нескольких кандидатов (от 3 до 12 человек). Кандидатам предлагается пройти ряд тестов, кейсов, групповых и индивидуальных упражнений, деловых игр, моделирующих рабочие ситуации, под наблюдением группы обученных экспертов. Как правило, длится Центр оценки от 1,5 до 4,5 часов. Окончательное решение принимается группой экспертов после анализа всех полученных данных о кандидатах.

Когда используется Центр оценки?

Наш опыт показывает, что Центры оценки позволяют прогнозировать поведение человека в новой роли, даже если его предыдущий опыт не вполне соответствует новой работе. Мы рекомендуем применять Центры оценки:

• При приеме на работу на должности, связанные с общением: менеджера по продажам, менеджера по работе с клиентами, продавца, секретаря и т.д.


• При приеме на работу выпускников


• При приеме на руководящие должности


• При продвижении рядовых сотрудников на должности, требующие управленческих навыков


• При объявленном внутреннем конкурсе сотрудников на замещение вакантной руководящей должности