Ассессмент-центр, Минск

Ассессмент-центр (центр оценки)

Ассессмент-центр (центр оценки) — это технология комплексной оценки персонала, включающая серию оценочных процедур, во время проведения которых моделируются ключевые моменты деятельности, в результате чего участники демонстрируют реальное поведение, что позволяет выявить степень их соответствия требованиям к определенной должности.

Цели ассессмент-центра •оценка компетентности сотрудников или кандидатов в целях принятия руководителем оперативных кадровых решений: отбор, развитие, обучение персонала, проведение организационных изменений;
•отбор лучшего кандидата на вакантную должность;
•отбор кандидатов в группу кадрового резерва на повышение в должности;
•оценка группового потенциала взаимодействия членов коллектива.

Преимущества ассессмент-центра относительно других методов оценки •оценивается именно поведение участника;
•ситуация оценки максимально приближена к реальным условиям выполнения участником задач, составляющих содержание его деятельности;
•в процедуре оценки участвует команда независимых экспертов наблюдателей; каждый участник оценивается несколькими экспертами в нескольких упражнениях, что повышает надежность полученных данных;
•итоговая оценка выносится только при согласии всех экспертов и представлении ими достаточных аргументов в пользу своей оценки;
•оценка участников является не одномоментной и продолжается, как правило, от нескольких часов до нескольких дней, что дает возможность дополнительной проверки и получения более достоверных выводов;
•каждый участник испытывает те же ситуационные воздействия (нагрузку) и имеет равную возможность проявить свои умения;
•при групповой работе испытуемых возникают эффекты соревнования, взаимопомощи, что позволяет каждому из них раскрыть свой потенциал.