Корпоративная одежда, Минск

Создание корпоративного стиля является важным маркетинговым ходом, оказывающим влияние на формирование имиджа компании. Особая роль в создании фирменного стиля компании принадлежит разработке корпоративной одежды или униформы для сотрудников, как определяющего фактора при создании первого впечатления о компании у клиента, ведь сотрудники - это лицо компании. Единый корпоративный стиль одежды продавцов, менеджеров, обслуживающего персонала работает не только на узнаваемость фирмы, но и на психологическую сплоченность коллектива. Каждый сотрудник ощущает себя частью единой команды, работающей на достижение общей цели. Корпоративная одежда обязательно должна содержать некоторые элементы фирменного стиля - цветовую гамму, логотип. Яркие отличительные детали делового костюма помогают посетителям выделить работников фирмы. Иногда достаточно заказать разработку лишь отдельных предметов делового костюма в фирменном стиле - блузы, жилета, фартука, кепки, галстука, шарфа или платка с фирменной символикой.

Следствием корпоративной политики, когда пошив корпоративной одежды не отодвигается на второй план и принимается руководством, как своего рода товарный знак, вызывает доверие партнеров и по многим причинам способствует успеху в бизнесе. Одежда на уровне подсознания сплачивает коллектив. Униформа, деловой костюм, выполненные в едином стиле, дисциплинирует сотрудников и укрепляет дух команды.

Особое место занимает одежда, используемая в сфере услуг. Такого рода одежда должна быть не только красивой и стильной. Главное требование, которому должен соответствовать костюм такого рода, это удобство и практичность. Поэтому пошив одежды в этом случае, происходит лишь, после того как дизайнеры, подберут ткань, разработают корпоративный стиль, затем поработают закройщики, швеи, и костюм будет одобрен заказчиком. Особо тщательной проработке подвергается женский костюм, поскольку пошив одежды для женщин подразумевает наличие множества деталей, которых мужской костюм не имеет.

Нередко случается, что корпоративная одежда сотрудников заказывается для всех уровней одинаковая. Это не совсем правильно, поскольку одежда, имеющая определенные различия, т.е. ранжированная одежда, препятствует обезличиванию коллектива. Объединительную роль в этом случае с успехом может сыграть логотип компании. Или, например, костюм может быть объединен одинаковыми галстуками, а женский костюм платками или легкими шарфами.