Управление трудовыми ресурсами брестского региона, Минск

Курсовая работа: 41с., 14 табл., 10 рис., 21 источников, 3 прил.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 4
2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ 13
2.1. Количественная оценка трудовых ресурсов Брестской области 13
2.2. Особенности отраслевой структуры трудовых ресурсов, занятых
в экономике Брестской области 21
2.3. Использование трудовых ресурсов Брестской области 24
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ФОРМИРОВАНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

ВВЕДЕНИЕ

Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям предопреде¬лил принципиально новые отношения между собственниками средств производства и собственниками рабочей силы, которые опосредуются че¬рез рынок труда. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену. Именно в этих условиях должен формироваться и функционировать трудовой потенциал.
Структура занятости рабочей силы, наряду с условиями и организаци¬ей труда, в значительной степени определяет уровень производительности общественного труда, является главным показателем использования рабо¬чей силы. Структура занятости постоянно совершенствуется и отражает достигнутый уровень развития производительных сил, общественного разделения труда, технической оснащенности отраслей народного хозяй¬ства и производительности общественного труда.
Одним из важнейших показателей рационального использования тру¬довых ресурсов является распределение работающего населения между материальным производством и непроизводственной сферой, в их пре¬делах — между отдельными отраслями. Закономерностью общественного развития является постепенное повышение удельного веса занятых в не¬производственной сфере.
Рынок труда как объект управления включает три элемента: предложе¬ние, спрос и цену рабочей силы. Основной пропорцией рынка труда высту¬пает отношение между спросом и предложением рабочей силы.
Таким образом, анализ трудового потенциала Брестского региона является актуальным.
Объектом исследования является Брестский регион.
Предметом исследования – трудовой потенциал Брестского региона.
Целью исследования является изучение трудового потенциала Брестского региона и направление эффективного использования.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) определить сущность трудового потенциала региона;
2) произвести анализ трудового потенциала Брестского региона;
3) разработать совершенствование управления трудового потенциала Брестского региона в Республике Беларусь.
Определяющую роль в экономике Республики Беларусь играют сфера труда, условия занятости, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально-ориентированной экономики.

Характеристики управления трудовыми ресурсами брестского региона

• — Учебное заведение:: ЧиУП
• — Год сдачи:: 2013
• — Количество страниц:: 41
• — Количество использованных источников:: 21
• — Количество таблиц:: 14
• — Количество рисунков:: 10
• — Количество приложений:: 3