Организация оплаты труда работников, Минск

Курсовая работа: 42с., 10 табл., 6 рис., 38 источников, 3 прил.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Составные элементы и принципы построения системы оплаты труда работников предприятии 5
1.1 Понятие и сущность заработной платы 5
1.2 Существующие формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь 7
1.3 Принципы оплаты труда, тарифная система и ее элементы в Республике Беларусь 11
2. Организация заработной платы рабочих предприятия 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика РУП «МТЗ» 14
2.2 Анализ фонда оплаты труда и производительности труда на РУП «МТЗ» 18
2.3 Оплата труда и материальное поощрение различных категорий работников организации 20
3 Совершенствование форм и методов оплаты труда и материального стимулирования 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 42

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития экономики страны, характеризующемся становлением рыночных отношений, одной из наиболее актуальных проблем становится проблема организации системы оплаты труда на предприятиях с различными формами собственности.
В новых условиях хозяйствования, когда господство государственной собственности уступает место другим формам собственности и о переходом на рыночные отношения, меняется сущность механизма организации системы оплаты труда.
В условиях демократизации общественной жизни, перехода к рыночным отношениям предприятиям предоставлены широкие права в сфере хозяйственной деятельности, в том числе в организации материального стимулирования.
Трудовые коллективы имеют право устанавливать размеры средств, предназначенных на оплату труда. Предприятия сами, минуя указания из центра, могут по своему усмотрению распределять эти средства между работниками в форме их личных доходов или заработной платы. Трудовые коллективы сегодня самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. При этом они могут пользоваться традиционно-действующей тарифной системой, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, или использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда.
Таким образом, устранено противоречие, при котором заработанные предприятием средства распределялись по установленным "сверху" нормативам, жестким ставкам и окладам, конкретным процентам премий, доплат и надбавок. Сделан еще один крупный шаг на пути к тому, чтобы трудовые коллективы на деле стали хозяевами не только своих предприятий, производственных фондов, материальных ресурсов, но и результатов своего труда.
Трудно переоценить значение активной и целеустремленной распределительной политики для решения крупных экономических и социальных задач современного этапа развития народного хозяйства страны. Важную роль во всей системе распределения играет правильная организация заработной платы, позволяющая прямо и непосредственно связать доходы как трудовых коллективов, так и отдельных работников с конкретными достижениями в труде.
Эта проблема обусловливает формирование совершенно новых основ системы учёта и организации оплаты труда на предприятиях. Недостаточная проработанность отдельных теоретических и методологических вопросов по формированию заработной платы работников оказывает значительное влияние на эффективность и результативность их труда, а также в целом на работу самого предприятия. С решением этих актуальных вопросов и связан выбор темы данной работы.
Объектом исследования является республиканское унитарное предприятие «Минский тракторный завод» (далее РУП «МТЗ»).
Предметом исследования являются механизм организации системы оплаты труда на предприятии.
Целью настоящей работы является разработка новых подходов формирования механизма организации системы оплаты труда на предприятии.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
 изучение экономической сущности заработной платы в повышении эффективности производства;
 рассмотрение и изучение существующей методики организации системы оплаты труда;
 предложение рекомендаций по повышению организации системы оплаты труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы известных отечественных и зарубежных экономистов по рассматриваемому кругу проблем, законодательные акты Республики Беларусь.
При решении поставленных задач использовались методы: монографический, статистико-экономический, анализа и синтеза, наблюдения, сопоставления, экспертных оценок.
Результаты исследования реформирования системы организации оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики, доведены до уровня практических рекомендаций, позволяющих промышленному предприятию определить новые подходы в системе оплаты труда. Они могут быть использованы предприятиями при формировании системы оплаты труда, при совершенствовании организационной структуры, системы стимулирования работников, что повысит эффективность и результативность труда не только отдельных работников, но и повлияет на результаты работы самого предприятия.
Теоретические выводы исследования могут быть использованы в области организации оплаты труда.

Характеристики организации оплаты труда работников

• — Учебное заведение:: ИПД
• — Год сдачи:: 2013
• — Количество страниц:: 42
• — Количество использованных источников:: 38
• — Количество таблиц:: 10
• — Количество рисунков:: 6
• — Количество приложений:: 3