Курсовая Методы организации заработной плоты, Минск

Курсовая работа 51 стр. 6 таблицы 3 рисунков 37 источников, 2 приложения

Содержание

ВЕДЕНИЕ….............................................................................................................

3

1. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ......................................................................................................

4

1.1. Сущность заработной платы и ее формирование..........................................

4

1.2. Формы и системы оплаты труда.....................................................................

8

1.3. Тарифная система Республики Беларусь........................................................

15

2. МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.....................................

18

2.1. Методы планирования заработной платы в организации.............................

18

2.2. Направления реформирования заработной платы.........................................

39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................................

48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...............................................

49

Приложения..........................................................................................................

51

ВЕДЕНИЕ

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся: неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; соответствие меры труда мере его оплаты; материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Предметом курсовой работы является оплата труда.

Объект работы - ЗАО «Универсам Кунцевщина».

Целью курсовой работы является исследование оплаты труда на предприятии и пути её совершенствования.

В связи с поставленной целью, в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

1) охарактеризовать сущность и значение оплаты труда;

2) рассмотреть состав заработной платы;

3) исследовать государственное регулирование оплаты труда;

4) проанализировать структуру фонда заработной платы на предприятии;

5) предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда торговых работников в современных условиях хозяйствования.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в де­нежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включае­мые в рабочее время.

1. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность заработной платы и ее формирование

Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего сле­дует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд возна­граждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работни­ка, форма экономической реализации права собственности на при­надлежащий ему ресурс — труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов произ­водства, оплата труда наемных работников является одним из эле­ментов издержек производства.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в де­нежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включае­мые в рабочее время.

Характеристики курсовой Методы организации заработной плоты

• — Год сдачи:: 2013
• — Количество страниц:: 51
• — Количество рисунков:: 3
• — Количество таблиц:: 6
• — Количество приложений:: 2