Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия на примере СПК «Искра-Ветка», Минск

Курсовая работа содержит 58 страниц, 12 рисунков, 11 таблицы, 40 источников, 8 приложений.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1 Сущность и понятие мотивации персонала 4
1.2. Теории мотивации 8
1.3. Методы мотивации 15
2 АНАЛИЗ РАБОТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В
ООО «ТАБАК-ИНВЕСТ» ТЦ «КОРОНА» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ организации системы мотивации в ООО «Табак-инвест» ТЦ «Корона» и оценка ее эффективности 28
2.3 Анализ и оценка влияния системы мотивации на эффективность деятельности ООО «Табак-инвест» ТЦ «Корона» 35
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ТАБАК-ИНВЕСТ» ТЦ «КОРОНА» 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 52

ВВЕДЕНИЕ

В условиях развития рыночных отношений одним из важней¬ших элементов механизма функционирования предприятия явля¬ется стимулирование труда.
На протяжении многих десятилетий мотивация понималась довольно узко, как вознаграждение за труд, чаще всего в виде премий. На современном этапе в странах с развитой экономикой мотивацию рассматривают как один из фактов социальной стабильности общества.
Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по оплате труда. Суть радикальной реформы управления экономикой – переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы.
Проблеме мотивации труда в целях повышения эффективности производства посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных экономистов, социальных психологов и других специалистов. Учёные труды внесли большой вклад в теорию и практику социально-экономических отношений, исследования различных систем побуждения работников к активной деятельности.
Наиболее часто мотивирующими факторами признаются сохранение рабочего места и повышение размера вознаграждения. В то же время, изучение других мотивирующих факторов, таких как стиль управления, условия работы, специфика выполняемых трудовых функций, продвижение по службе, психологический климат исследованы недостаточно.
Объект работы – ООО «Табак-инвест» ТЦ «Корона».
Предмет исследования – мотивация труда на предприятии.
Целью исследования является рассмотрение системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Табак-инвест» ТЦ «Корона» и обоснование путей по её совершенствованию.
В связи с поставленной целью в работе намечено решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретико-методологические особенности стимулирования труда;
2) проанализировать систему мотивации и стимулирования труда в ООО «Табак-инвест» ТЦ «Корона»;
3) разработать пути совершенствования мотивации и стимулирования труда в «ООО «Табак-инвест» ТЦ «Корона».
Актуальность, научная и практическая значимость проблем мотивации управления персоналом в современных рыночных условиях предопределили выбор темы исследования.

Характеристики мотивации и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия на примере СПК «Искра-Ветка»

• — Учебное заведение:: БГАТУ
• — Год сдачи:: 2013
• — Количество страниц:: 58
• — Количество использованных источников:: 40
• — Количество таблиц:: 11
• — Количество рисунков:: 12
• — Количество приложений:: 8