Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия, Минск

Курсовая работа: 50 с., 8 рис., 7 табл., 42 источника, 3 прил.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
1.1 Сущность и понятие мотивации персонала 3
1.2 Развитие разных подходов мотивации 7
1.3 Методы мотивации труда 13
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ИООО «СВЯЗНОЙ БЕЛ» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ИООО «Связной БЕЛ» 19
2.2 Анализ организации системы мотивации в ИООО «Связной БЕЛ» и оценка ее эффективности 24
2.3 Анализ и оценка влияния системы мотивации на эффективность деятельности ИООО «Связной БЕЛ» 33
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ИООО «СВЯЗНОЙ БЕЛ» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 50

ВВЕДЕНИЕ

В условиях развития рыночных отношений одним из важней¬ших элементов механизма функционирования предприятия явля¬ется мотивация и стимулирование труда.
На протяжении многих десятилетий мотивация понималась довольно узко, как вознаграждение за труд, чаще всего в виде премий. На современном этапе в странах с развитой экономикой мотивацию рассматривают как один из фактов социальной стабильности общества.
Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по оплате труда. Суть радикальной реформы управления экономикой – переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы. Следовательно, важнейшая задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных результатов.
В условиях перехода к рынку тре¬буется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях, создание эффективного мотивационного механиз¬ма трудовой активности работников. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Проблеме мотивации труда в целях повышения эффективности производства посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных экономистов, социальных психологов и других специалистов. Учёные труды внесли большой вклад в теорию и практику социально-экономических отношений, исследования различных систем побуждения работников к активной деятельности.
Объект работы – ИООО «Связной БЕЛ».
Предмет исследования – мотивация и стимулирование труда на предприятии.
Целью исследования является рассмотрение мотивации и стимулирования труда в системе управления персоналом на ИООО «Связной БЕЛ».
В связи с поставленной целью в работе намечено решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретико-методологические особенности мотивации и стимулирования труда;
2) проанализировать систему мотивации и стимулирования труда в ИООО «Связной БЕЛ»;
3) разработать пути совершенствования мотивации и стимулирования труда в УП «ИООО «Связной БЕЛ».

Характеристики мотивации и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия

• — Учебное заведение:: БГАТУ
• — Год сдачи:: 2013
• — Количество страниц:: 50
• — Количество использованных источников:: 42
• — Количество таблиц:: 7
• — Количество рисунков:: 8
• — Количество приложений:: 3