Коллективно-договорные отношения, Минск

Дипломная работа 77 стр., рис. 1, табл. 2, источников 45, приложений 4.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………………………………………………………………………………………………..8
1.1 Понятие и функции коллективно-договорных отношений………………………8
1.2 История коллективно-договорных отношений между нанимателем и работником………………………………………………………………………………………………….11
1.3 Содержание коллективного договора…………………………………………………..20
2 АНАЛИЗ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА РУП «МИНСКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД"…………………………………………………………25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия……………..25
2.2 Порядок разработки коллективного договора на РУП «Минский тракторный завод"………………………………………………………………………………………35
2.3 Анализ основных положений коллективного договора в РУП «Минский тракторный завод"………………………………………………………………………………………44
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И НА ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ………..66
3.1 Предложения по заключению коллективного договора на всех предприятиях, независимо от форм собственности………………………………………66
3.2 Внедрение практики награждения почетной грамотой в рамках реализации мероприятий коллективного договора………………………………………69
3.3 Уточнение основных положений связанных с выплатой вознаграждения за выслугу лет………………………………………………………………………………………………..70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………….73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………….75
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………………………………….78