Аутстаффинг сотрудников, Минск

Данная услуга при поиске необходимых сотрудников поможет Вам сэкономить деньги, снять с себя ответственность и сконцентрироваться на Вашем основном бизнесе.

Преимущества аутстаффинга:

- Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию

Некоторые компании переводят на аутстаффинг весь штат, кроме генерального директора и главного бухгалтера. В этом случае нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством. Проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.

- Делегирование ответственности

Ведение кадрового делопроизводства — сложный и трудоемкий процесс, требующий высокой компетенции и квалификации кадровых служб, что связано с высокими затратами и рисками. В случае выявленных нарушений (особенно если в штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия. Даже при незначительных нарушениях на юридическое лицо могут быть наложены значительные штрафы; штрафы также накладываются на руководителей и должностных лиц организации. При использовании аутстаффинга организация и ее руководство полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.

- Увеличение количества сотрудников без отмены УСН

Если организация работает по упрощенной системе налогообложения, то количество сотрудников не может превышать определенный лимит. В противном случае необходимо перейти на общую систему налогообложения, что связано со значительными издержками. При использовании аутстаффинга сохраняется возможность оставаться в статусе малого предприятия, при этом увеличивая фактически занятое количество сотрудников.

- Повышение инвестиционной привлекательности компании

При формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал улучшаются финансовые показатели в расчёте на одного сотрудника (прибыль, объём продаж и т.п.). Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании.

- Особый режим взаимодействия РБ и РФ

Важным является сохранение и использование всех льгот и преимуществ для работника, обговоренных законодательством союзного государства РБ и РФ, а также высокая социальная поддержка и защищенность работника в РБ. Кроме этого, нету необходимости для иностранных организации изучать особенности трудового законодательства РБ.

Характеристики аутстаффинга сотрудников

• — Оформление трудовых отношений с сотрудниками заказчика: Да
• — Ведение трудовых книжек и учета кадровой документации сотрудников заказчика: Да
• — Начисление и выплата заработной платы: Да
• — Удержание и уплата налогов и взносов в социальные фонды из заработной платы: Да
• — Оплата больничных: Да
• — Начисление и выплата отпускных: Да
• — Оформление командировок: Да
• — Оформление справок о заработной плате по требованию сотрудников: Да